Investigadores:

• Mateo Montes Sanchez
• Carlos Gabriel Martínez Flores

En este proyecto, se presenta un diagnóstico del estado motivacional del talento humano de la “Universidad Católica Boliviana San Pablo, unidad académica Tarija, y posteriormente un análisis de situación y la determinación de los cambios que podrían llevarse a cabo para mejorar el estado de motivación y consecuentemente la eficiencia de la organización.
Se aplicó inteligencia emocional y se utilizó herramientas innovadoras adecuadas para evitar el sesgo de información y viabilizar la obtención de una visión real de la universidad en términos de motivación.

Las herramientas utilizadas fueron análisis de casos, aplicación de entrevistas y cuestionarios al talento humano.
El estado motivacional es mayormente positivo y hay bastante potencial por desarrollar. Predomina la motivación intrínseca, 42,10% del talento humano se encuentra en un estado emocional positivo, la retroalimentación es relativamente buena, predominan los reconocimientos positivos pero la percepción del talento humano es la contraria, las relaciones interpersonales y los ambientes de trabajo de cada área están en muy buen estado, pero no se percibe lo mismo de manera global.